Mohamed boualem Belmiri

Bénéficiant d'une solide expérience en ressources humaines, paie et juridique, dans différents secteurs, production, industrie, BTP ainsi que les prestations de services, transport, sécurité et gardiennage et dernièrement dans les hydrocarbures (Oil&Gas).

Ma capacité à m'adapter rapidement aux nouvelles idées et situations me permet d'obtenir des succès constants et significatifs dans les différents rôles que j'ai occupés.

Mes missions et projets, comme étant pilote processus RH chargé de la mise à niveau de l'entreprise et l'accompagnement de mes collaborateurs dans un projet de certification ISO 9001 Management de la qualité.
En outre l'installation d'un nouvel organigramme, mise en place de la nomenclature des postes, étudier et établir les fiches de poste..

Ayant un Bac+7 dont la formation initiale Licence en sciences juridiques et administrative, suivi d’un certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) et renforcée par une formation spécialisée (Post Graduation Spécialisé en Ressources humaines et communication/ Thème de Soutenance : La contribution du Management de la formation dans le développement des compétences).

Je suis un professionnel RH engagé dans une gestion basée sur l'intégrité, la qualité et le service, ainsi qu'une attitude positive.
Ma passion pour la gestion des ressources humaines est ma clé du succès.

Bénéficiant d'une solide expérience en ressources humaines, paie et juridique, dans différents secteurs, production, industrie, BTP ainsi que les prestations de services, transport, sécurité et gardiennage et dernièrement dans les hydrocarbures (Oil&Gas).

Ma capacité à m'adapter rapidement aux nouvelles idées et situations me permet d'obtenir des succès constants et significatifs dans les différents rôles que j'ai occupés.

Mes missions et projets, comme étant pilote processus RH chargé de la mise à niveau de l'entreprise et l'accompagnement de mes collaborateurs dans un projet de certification ISO 9001 Management de la qualité.
En outre l'installation d'un nouvel organigramme, mise en place de la nomenclature des postes, étudier et établir les fiches de poste.

J'ai un Bac+7 dont la formation initiale Licence en sciences juridiques et administrative, suivi d’un certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) et renforcée par une formation spécialisée (Post Graduation Spécialisé en Ressources humaines et communication/ Thème de Soutenance : La contribution du Management de la formation dans le développement des compétences)

Plusieurs formations professionnelles, telle les techniques de recrutement, gestion de la rémunération, la rémunération aspects juridiques et pratiques, le contrat de travail anticiper et prévenir, la gestion des contrats le précontentieux et le contentieux..etc